2023-2024
L’association Incite porte le déploiement des Open Badges en Val-d’Oise
Les badges numériques attestent l’ensemble des savoirs d’une personne diplômée ou non dans le cadre de sa recherche d’emploi. Avec l’aide d’un conseiller spécialisé, ces documents sont élaborés dans le cadre d’ateliers pour permettre aux participant.es de :
- faire émerger de leurs expériences l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir être possédés, parfois sans en avoir conscience;
- faire leurs propres choix en intégrant leurs compétences, valeurs, centres d’intérêt, désirs et leurs environnements économiques et personnels
- se voir attribuer et valider par des professionnels un ou plusieurs badges, accessibles dans un portefeuille;
- apprendre à utiliser les médias et réseaux sociaux pour faire valoir leurs expériences et leurs compétences transversales.
Informations et ressources sur notre site dédié:
Compétences numériques pour l’employabilité
Lutter contre la fracture numérique et l’illectronisme, pour l’e-inclusion et renforcer les chances d’insertion professionnelle
De nombreux demandeurs d’emploi sont confrontées à des obstacles en matière d’accès à l’information et de pratiques numériques, ralentissant d’autant plus leur insertion professionnelle. Ce « décrochage numérique » se traduit par de fortes inégalités en termes d’usages, d’outils et de compétences numériques. Aujourd’hui, quel que soit son projet professionnel, chacun se trouve dans l’obligation de contrôler sa réputation, de travailler son image sur les réseaux sociaux.
Que fait un recruteur avant de lire le CV d’un candidat ? Il tape son nom dans Google. A ce moment, le profil professionnel, par exemple Linkedin, doit apparaître avant les autres sources Facebook, Twitter, etc. Il faut donc apprendre à maîtriser les paramètres de confidentialité, car le mélange des genres entre sphères publique et privée s’avère souvent néfaste. Si trop de photographies défavorables circulent, on doit tenter de les effacer – la loi Informatique et libertés prévoit désormais un droit à l’oubli -. Dans ces nouveaux espaces relationnels, les personnes désavantagées doivent à présent revoir leurs publications, tenter de nettoyer les traces inopportunes, apprendre à utiliser les réseaux sociaux et se (re)construire une e-réputation engageante. Cette opération permet aux participants d’augmenter leur employabilité en soignant leur nouvelle image, en levant l’obstacle numérique, et au-delà, d’acquérir un «savoir-être digital» devenu indispensable.
Voir ce programme type eTic en pdf
Voir notre action Compétences numériques employabilité pdf
Ce projet est cofinancé par le fonds social européen
Voir aussi e-réputation et réseaux sociaux >
